為更好服務行業人才發展，充分發揮人力資源專委會和教育培訓專委會的行業交流職能，2024年11月14日下午，中國保險行業協會（以下簡稱保險業協會）在大家保險集團北京阜成城心社區舉辦“延遲退休政策對人力資源管理的影響及應對”專委會交流工作會議，70余家專委會委員單位代表參加會議。

      保險業協會黨委委員、副會長張亮出席會議并致辭。張亮副會長表示，建設強大的保險行業人才隊伍是一項需要行業共同努力，久久為功的系統性工程。保險業協會將緊密結合行業人才發展需求，構建由協會的教育培訓部、人力資源和教育培訓專委會以及協會直屬中保教育咨詢（北京）有限公司組成的“一部、兩委、一司”的大培訓格局，以扎實推進行業職業教育培訓體系建設為抓手，加強政策研究，關切行業熱點和難點，促進行業交流與合作，為服務行業人才建設高質量發展做出積極貢獻。

      會議由保險業協會培訓總監、中保教育咨詢（北京）有限公司總經理劉陽主持。特邀專家德恒律師事務所合伙人蘇文蔚律師從延遲退休政策出臺背景及主要內容解讀入手，圍繞政策對勞動用工的影響及應對建議、退休問題引發的爭議類型和處理實務等進行了專題分享。新華保險人力資源部副總經理張際、中再產險人力資源部副總經理孔德任作為保險企業代表，分別就“優化人力資源管理，平穩有序對接延遲退休政策”和“延遲退休政策對企業的影響及應對思考”分享了實踐經驗和工作開展思考。

      2024年9月13日，全國人民代表大會常務委員會正式通過了《關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》，批準了《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》。政策的出臺，引起了社會各界廣泛關注和熱議，將對保險行業人力資源管理在招聘、培訓、績效管理及員工關系等方面帶來一系列變化。在延遲退休政策落地實施的關鍵時刻，本次交流會議高效協助各委員單位深入理解政策內在含義和邏輯，并為今后保險企業更好地管理和發展人力資源，以適應新時代的挑戰和機遇，提供啟示和借鑒。與會嘉賓對交流會議給予充分肯定和認可，人力資源專委會、教育培訓專委會將繼續充分發揮專委會職能，做好調研，了解需求，圍繞行業面臨的熱點難點問題，搭建行業交流研討和學習平臺，持續助力行業人才高質量發展。